Arbeitsrecht & Urlaubsanspruch

Ihre Rechte als Arbeitnehmer mit Behinderung

Als Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung haben Sie besondere Rechte, die auch Ihren Urlaubsanspruch betreffen. Hier erfahren Sie alles über Zusatzurlaub, Freistellungen und Ihre Rechte am Arbeitsplatz.

Von 5 Tagen Zusatzurlaub bis zu besonderen Schutzrechten - nutzen Sie Ihre Ansprüche für mehr Erholung und bessere Arbeitsbedingungen.

Besondere Rechte im Arbeitsleben

5 Tage Zusatzurlaub

Bei Schwerbehinderung (GdB ab 50) pro Jahr bei 5-Tage-Woche

Besonderer Kündigungsschutz

Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich

Freistellung für Reha

Mit Lohnfortzahlung für medizinische Maßnahmen

Der Zusatzurlaub im Detail

Anspruchsvoraussetzungen

Schwerbehinderung: GdB von mindestens 50
Gleichstellung: Kein Anspruch bei Gleichstellung (GdB 30-40)
Arbeitsverhältnis: Gilt für alle Arbeitnehmer
Wartezeit: Keine - Anspruch ab dem ersten Tag

Berechnung des Zusatzurlaubs

Arbeitstage/Woche	Zusatzurlaubstage/Jahr
5 Tage	5 Tage
4 Tage	4 Tage
3 Tage	3 Tage
2 Tage	2 Tage
1 Tag	1 Tag

Bei unregelmäßiger Arbeitszeit: Durchschnitt der letzten 13 Wochen

Wichtige Regelungen

Teilurlaub: Bei unterjhrigem Ein-/Austritt anteilig (1/12 pro Monat)
Rundung: Bruchteile von 0,5 und mehr werden aufgerundet
Übertragung: Wie normaler Urlaub bis 31.3. des Folgejahres
Abgeltung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Geld
Verfall: Ohne rechtzeitige Geltendmachung möglich

Weitere Freistellungsansprüche

Medizinische Rehabilitation

Stationäre Reha-Maßnahmen

Volle Lohnfortzahlung für 6 Wochen
Danach Übergangsgeld von der Rentenversicherung
Kündigungsschutz während der Maßnahme
Keine Anrechnung auf Erholungsurlaub

Ambulante Rehabilitation

Freistellung für Behandlungstermine
Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
Fahrtkostenübernahme möglich

Kur mit Kind

Mutter/Vater-Kind-Kuren
Bei Behinderung des Kindes verlängerte Dauer
Lohnfortzahlung oder Krankengeld
Alle 4 Jahre Anspruch (bei Bedarf früher)

Arztbesuche

Notwendige Arztbesuche während der Arbeitszeit
Bezahlte Freistellung bei Unvermeidbarkeit
Regelmäßige Behandlungen einplanbar
Nachweispflicht gegenüber Arbeitgeber

Arbeitsplatzgestaltung und Reisen

Dienstreisen mit Behinderung

Ihre Rechte bei Dienstreisen

Barrierefreie Unterkünfte: Arbeitgeber muss geeignete Hotels buchen
Angepasste Reisemittel: Z.B. Mietwagen statt ÖPNV wenn nötig
Begleitperson: Kostenübernahme wenn erforderlich
Längere Reisezeiten: Anerkennung als Arbeitszeit
Verweigerungsrecht: Bei unzumutbaren Bedingungen

Homeoffice und Telearbeit

Anspruch auf Prüfung von Homeoffice-Möglichkeiten
Behinderungsgerechte Ausstattung des Heimarbeitsplatzes
Kostenübernahme durch Integrationsamt möglich
Reduzierung von Dienstreisen durch Videokonferenzen

Finanzielle Unterstützung

Zuschüsse für Urlaub und Erholung

Erholungsbeihilfen

Viele Arbeitgeber gewähren Erholungsbeihilfen
Höhere Sätze bei Schwerbehinderung möglich
Steuerfreie Zuschüsse bis 156€/Jahr
Tarifvertragliche Regelungen prüfen

Urlaubsgeld

Kein gesetzlicher Anspruch, aber oft tariflich
Zusatzurlaub erhöht oft das Urlaubsgeld
Anteilig auch bei Teilzeit
Sonderzahlungen für Reha-Aufenthalte

Betriebliche Zusatzleistungen

Firmeneigene Ferienwohnungen (barrierefrei)
Zuschsse zu barrierefreien Reisen
Sonderkonditionen bei Reiseveranstaltern
Betriebliche Erholungseinrichtungen

Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Ihre Interessenvertretung im Betrieb

Die Schwerbehindertenvertretung ist Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um Arbeit und Behinderung:

Beratung

Zu Urlaubsansprüchen
Bei Problemen mit Vorgesetzten
Über Fördermöglichkeiten
Zu Arbeitsplatzanpassungen

Unterstützung

Bei Anträgen und Formularen
In Gesprächen mit dem Arbeitgeber
Bei Konflikten
Mit Behörden

Vertretung

Teilnahme an Personalgespchen
Mitwirkung bei Kündigungen
Kontrolle der Einhaltung von Rechten
Initiative für Verbesserungen

Häufige Fragen zum Arbeitsrecht

Muss ich meine Behinderung dem Arbeitgeber mitteilen?

Grundsätzlich besteht keine Mitteilungspflicht. Ausnahmen:

Wenn die Behinderung die Arbeitsleistung beeinträchtigt
Bei Gefährdung von Kollegen oder Dritten
Nach 6 Monaten für Kündigungsschutz
Für Inanspruchnahme von Nachteilsausgleichen

Kann der Zusatzurlaub gekürzt werden?

Nein, der Zusatzurlaub ist gesetzlich garantiert und kann nicht:

Durch Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden
Mit anderem Urlaub verrechnet werden
Bei Krankheit gekürzt werden
Als Ausgleich für andere Leistungen dienen

Was passiert bei rückwirkender Anerkennung?

Bei rückwirkender Feststellung der Schwerbehinderung:

Zusatzurlaub ab Antragstellung beim Versorgungsamt
Nicht für Jahre vor Antragstellung
Nachgewährung für laufendes Jahr möglich
Abgeltung in Geld wenn Urlaub nicht mehr möglich

Gilt der Zusatzurlaub auch in der Probezeit?

Ja, der Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag. Aber:

Voller Jahresanspruch erst nach 6 Monaten
Vorher 1/12 pro Beschäftigungsmonat
Kündigungsschutz greift erst nach 6 Monaten
Mitteilung der Behinderung empfehlenswert

Musterschreiben

Antrag auf Zusatzurlaub

[Ihr Name]
[Abteilung]

[Empfänger/Personalabteilung]
[Datum]

Antrag auf Gewährung von Zusatzurlaub nach § 208 SGB IX

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit beantrage ich die Gewährung des gesetzlichen Zusatzurlaubs für schwerbehinderte Menschen.

Mir wurde mit Bescheid vom [Datum] vom Versorgungsamt [Ort] ein Grad der Behinderung (GdB) von [Zahl] festgestellt. Eine Kopie des Schwerbehindertenausweises füge ich bei.

Gemäß § 208 SGB IX habe ich bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 5 Tage Zusatzurlaub pro Jahr.

[Bei rückwirkender Feststellung:]
Da die Schwerbehinderung rückwirkend ab [Datum] festgestellt wurde, bitte ich um Nachgewährung des Zusatzurlaubs für das laufende Jahr.

Ich bitte um schriftliche Bestätigung und Anpassung meines Urlaubskontos.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

Anlage: Kopie Schwerbehindertenausweis